Nagroda jubileuszowa pomimo, że nie jest świadczeniem powszechnym to stanowi element systemu wynagradzania pracowników. W związku z tym należałoby rozważyć jak obciążyć nagrodę jubileuszową składkami na ubezpieczenia społeczne. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106, z późn. zm.) mówi, że nie każda nagroda jubileuszowa podlega oskładkowaniu. W § 2 ust. 1 tego Rozporządzenia prawodawca stanowi bowiem, że podstawy wymiaru składek nie stanowią nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Jeżeli według zakładowego regulaminu wynagradzania, zakładowego układu zbiorowego lub innego dokumentu regulującego wypłatę świadczeń, nagroda jubileuszowa należy się pracownikowi po 10, 15, 20 itd. latach, to takie świadczenie nie stanowi podstawy wymiaru składek. Natomiast, gdyby nagroda jubileuszowa należna byłaby po 10, 13, 16 itd. latach, wówczas należy od niej odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne.
Rezerwy na nagrody jubileuszowe
Najważniejsze aspekty związane z nagrodami jubileuszowymi